| Главная » Статьи » Мои статьи |
Болеть или не болеть?
| Болеть или не болеть? Болеть нельзя работать В горле встал жесткий ком, а голова кажется непривычно тяжелой. Вас немного знобит, а температура поднимается выше допустимых 37. Самое время, чтобы вызвать врача или хотя бы дойти до ближайшей поликлиники, а затем провести пару дней в постели. Но вы закидываете в себя горсть широко разрекламированных средств от простуды, которые в изобилии имеются в вашей аптечке, и мужественно отправляетесь на работу. Знакомая картина? Что же заставляет сотрудников, игнорируя недомогание, отправляться на работу? Как показал опрос, проведенный службой исследований группы компаний HeadHunter, 80% сотрудников ходят на работу во время болезни. При этом основных причин, которые заставляют сотрудников, превозмогая плохое самочувствие, идти в офис, несколько. Первая связана с неотложными делами, которые необходимо разрешить на работе, чувством ответственности за дело или иными факторами. Самый популярный ответ (48% голосов) — это срочная работа. 15% голосов было отдано за вариант «Зависимость оплаты труда от результатов» и 13% — за вариант «Я люблю свою работу, не хочу прерываться на лечение». Часть людей не берут больничные потому, что являются трудоголиками или просто чувствуют ответственность за общее дело («без меня работа остановится», «меня некем заменить»). Вторая группа причин — это сложности, связанные с получением больничного: нежелание ходить в поликлинику и стоять в очередях на прием к врачу (29% голосов), невозможность взять отгул на работе в связи с болезнью (20%). Третья группа причин — материальная, связанная с потерей денег, потому что больничные не оплачиваются компанией (11%), и потерей дохода в принципе, так как компания настолько негативно относится к больничным листам сотрудников, что последние предпочитают не болеть из-за страха потерять работу (11% респондентов). Как видно, несмотря на здравые рассуждения о пользе постельного режима для блага выздоравливающего, на практике многие ведут себя иначе. Хорошо это или плохо? Что выгоднее: продолжать ходить на работу, болея, или все-таки сидеть дома? Ответ не так прост. Фактор 1. Ловушка трудоголика Конечно, легко допустить, что если работа вам приятна, у вас всегда есть срочные дела и вы напрямую отвечаете за результат, вы сто раз подумаете, прежде чем взять больничный. В конце концов, обычная простуда, даже если вы не полежите в кровати положенные пару дней, вас не убьет. Зато выгоды налицо: вы не завалите срочный проект, своевременно сделаете текущие дела, и вам впоследствии не придется разгребать накопившиеся завалы, да и начальству лишний раз выкажете рвение. Казалось бы, везде сплошные плюсы: и вам прямая выгода, и компании, но... Вы прилежно трудитесь первую половину дня, а в обеденный перерыв, игнорируя ухудшающееся самочувствие, активно общаетесь с коллегами. Пару раз за обедом вы чихаете, советуя окружающим не обращать на это внимания, это всего лишь «небольшая простуда». Однако после обеда чихают в офисе уже трое. Далее вирус распространяется по кабинетам, и вот уже половина столов пустует, мониторы стоят выключенные, а оставшаяся половина офиса активно сморкается. Получается, что, руководствуясь благими намерениями, вы невольно становитесь тем самым деструктивным элементом, который подрывает работу. Иногда — всего подразделения. В самом деле: коллеги на больничном, работа команды под угрозой срыва, результат не достигнут (ведь только ваших усилий порой для этого недостаточно, да и вы, находясь не в форме, едва ли работаете в этот период с полной отдачей)... Руководство недовольно качеством работы, а в отношениях с сотрудниками проскакивает напряжение — еще бы, ведь в их планы совершенно не входило болеть, а вы подвергаете их риску заражения. Даже если по счастливой случайности ваше появление на работе в нездоровом виде обходилось без последствий, и вы приходили в норму, не заразив окружающих, нервозное напряжение в коллективе может спасть не сразу. Никто не спорит, что подвергать риску здоровье окружающих не является хорошим тоном. Но в этом плане многие надеются на авось — например, на то, что простуда волшебным образом вдруг перестанет передаваться воздушно-капельным путем. Спасает положение и то, что фактор заражения при повсеместно распространяющемся вирусе остается неочевидным. Конечно, коллеги могут на вас коситься, но в конечном счете они не смогут прямо вас обвинить в том, что именно вы заразили их: инфекцию они могли подхватить где угодно: в метро, на улице, дома. Но не менее безответственно подобное отношение к самому себе. Многие весьма гордятся тем фактом, что они практически никогда не берут больничный — переходили неделю на ногах, и ладно. Но порой организм дает сбои, рождая последствия — те самые, которыми любят пугать врачи. «Больничный за последние десять лет брала два раза. Последний раз пришлось, когда, простите, остеопороз, заработала, потому что, чтобы не расстраивать работодателя больничным, а себя белой — оплатой этого больничного, перенесла грипп на ногах, и получила осложнение», — рассказывает наша читательница Мария Владимировна Андриянова. Фактор 2. Невыгодная выгода Безответственно по отношению к другим и себе? Конечно? Но сотрудники, думающие в первую очередь о материальной стороне вопроса, особо не озадачиваются решением моральных дилемм, связанными с неудобством других. Что касается себя любимых — вопрос двоякий. С одной стороны, переносить грипп на ногах — плохо. Но ведь последствия могут проявиться в долгосрочной перспективе. А если обойдется? Зато прямо сейчас можно не утруждать себя походом к врачу, не иметь проблем с оформлением бумажек, да и зарплату получить в полном объеме (что скрывать, 100-процентная оплата больничных по действующему законодательству положена далеко не каждому работнику). И сиюминутная выгодна часто побеждает. Специалист отправляется на работу. Но поскольку у врача он все-таки не был, а точное лечение себе можно назначить не всегда, его заболевание затягивается. Упорствуя, сотрудник решает идти до конца. Какой смысл идти к врачу и брать больничный сейчас, когда прошло уже столько времени? Еще пару дней — и я буду в норме, рассуждает он. Но проходит неделя, другая, а выздоровление все не наступает. Известно, что ослабленный организм чутко реагирует на факторы, подрывающие деятельность иммунной системы. Поэтому банальная простуда в конечном счете может обернуться проблемами в тех системах организма, которые вроде бы в принципе не могут пострадать от вирусных инфекций. Пример из жизни: двухнедельное перенесение гриппа «на ногах» привело к тому, что сотруднице компании пришлось брать больничный из-за обострения... гастрита. В итоге нежелание брать трехдневный больничный (когда потеря в зарплате была бы незначительной) может обернуться потерей двух, а то и трех недель рабочего времени с пропорциональным уменьшением зарплаты. Плюс расходы на лекарства, которые увеличиваются также прямо пропорционально тяжести заболевания. Таким образом, болезнь может «влететь» совсем в немаленькую «копеечку». Думайте сами... Безусловно, на уровне отдельно взятого человека выбор сугубо индивидуален. Кто-то болеет, заболев, пойдет на работу и счастливо обойдется без последствий. Кто-то, раз тяжело переболев «на ногах», в следующий раз предпочтет взять больничный. Каждый решает сам за себя. Но все-таки, как показывает опыт, типично русское авось помогает лишь до поры до времени, а здоровье — не та вещь, с которой можно шутить. Ведь его отсутствие резко скажется и на всех остальных сферах жизни, в первую очередь — на работе. А значит, расставляя знаки препинания в предложении «Болеть нельзя работать», стоило бы немного больше задумываться о значении полученной фразы. (c) Источник: http://planetahr.ru/publication/3903/ | |
| Просмотров: 1697 | | |
| Всего комментариев: 0 | |